70歳まで働く時代「改正高年齢者雇用安定法」が始まる

こんにちは。

経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。

2021年4月から
「改正高年齢者雇用安定法」（70歳就業法）
が施行されます。

厚労省のPDFはこちら。

この法律改正によって、
働く人が希望すれば、
企業は70歳まで雇用する
努力義務が発生します。

これまでは65歳まででしたが、

5歳̟プラスされました。

なぜなら、危機だからです。

現在、日本は総人口の28.7%が65歳以上で、

2位のイタリア23.3%よりも5.4ポイント多く、

断トツで高齢化率 世界トップ。

19年後の2040年には35%になる見込みで、

そのころには私もしっかり高齢者になってます。

つまり、
日本は活力が失われているし、

これからもっと減っていくのです。

税金の歳入が減り、歳出が増える。

すでに赤字国になっている上に、

これからさらにそれが加速します。

日本の体力が持ちません。

もっと上手に税金を

使ってくれていればよかったのに、
と思っても後の祭りです。

政府は国民にできるだけ長く働いてもらって、

年金を収める時期を遅く、額を少なくしたい。

現況では、
65歳以上になると総額47万円超の部分が
一部または全額カットされたり、

あるいは年金や給料が高額だと、
年金がゼロになることもあるそうです。

国に対する文句は

いろいろな人がいろいろあると思いますし、

そりゃそうだと共感します。

一方、自分で意思決定できる
現実を見てみると、

働くことで得られる「こと」と、
安定した年金という「もの」。

どちらを優先するのか？

働き方と生き方は、
人それぞれの考え方・価値観に
基づいているのだな、と感じます。

※『帝国タイムス』3月25日付けを参考に。

私は働く派。

愛の経営ジャーナリスト・中小企業診断士の
瀬戸川礼子でした。

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※成長より拡大を求めてきた日本…。こちら。

「いい会社」のよきリーダーが大切にしている7つのこと - 瀬戸川 礼子

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