clubhouse 嘉村賢州さんと萩原典子さんと語るティール組織、終わりました♪

こんばんは。

さきほど、嘉村賢州さんと萩原典子さんと語る

clubhouse「ティール組織」終わりました～♪

めちゃめちゃ楽しかったです！

ティール組織をちょっとおさらいすると、

組織システムや組織文化によって、
組織の発達段階を

・レッド

・アンバー（琥珀色）

・オレンジ

・グリーン

・ティール（青緑）

と色分けした概念です。

そこで働く人々の色分けではなく、
組織の優劣でもなく、
「組織のステージ」を
見つめている点が一つのポイントです。

 

いまの世界に一番多いのは「オレンジ」。

機械のようなイメージで、

数字のための経営。

生き残る！　

拡大する！

競争に勝つ！

という考えが強いです。

一方、「ティール」は、

組織そのものが生命体ととらえます。

数字のためではなく、

目的のために存在します。

命令されて動くのではなく、

信頼でつながって動きます。

心を許せて、共に精神的に成長できる

そんな友達との関係を想像すると

わかりやすいですよね。

～　　～　　～

ティール組織は、

存在自体はまだまだ少ないのですが

憧れる人はたくさんいます。

今日のclubhouseには、
MAXで200人近い方にご参加いただきました。

感謝申し上げます。

ご質問も次々挙がって、有り難い限り。

『ティール組織』監修者の賢州さんと、

ティールっぽい組織を経営するのんちゃんの

ネームバリューのお陰も大きいと思います。

19:00に始まって終わったのは22:20。

3時間超の語り合い。素晴らしかったな～。

内容は、詳しくは書けないのですが、

大切なのは、

「仲間の人生を大切にする」こと。

「その人の人生のストーリーに

　心から耳を傾ける」こと。

頭ではなく、心でつながれたとき、

森の木々が根っ子でつながっているように、

組織の人々も深いところで

つながることができます。

木は森であり、

森は木であるように、

私はあなたであり、

あなたは私です。

私は世界であり、

世界は私になるのです。

これがホールネス（全体性）です。

最後にティール組織の著者

フレデリック・ラルーさんの言葉を。

「あなたが目的を見つけるのではなく、

　目的があなたを見つけるのです」

愛の経営ジャーナリスト 瀬戸川礼子でした

youtubeはこちらです♪

「いい会社」のよきリーダーが大切にしている7つのこと - 瀬戸川 礼子

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