こんにちは。
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。
YouTube【幸せに働き生きるヒント156】は
東京・西葛西の特例子会社リベラルを紹介します！
今回は後編です。
リベラルの1回目の取材は2015年でした。
そのとき、瀬戸川さんが初めての記者ですと言われて、
私は「すっごく良くない！」って思ったのでした。
リベラルのような人を大切にしている会社、
業績も伴っている会社、
未来の可能性を秘めている会社、
社会に気づきを与えてくれる会社は
もっと広く知られるべきだからです。
広く知られて、いい影響力を持つべき。
それは社会の気づきになり、
よりよい社会の力になるからです。
そういう思いでたびたび記事を書かせてもらったり
講演で紹介したりしてきましたが、
こうして前編・後編と動画で語ると、
改めていい会社だなあ～と感じ入ります。
後編のタイムスケジュールはこちら！
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後編かな？に出てきた「合理的配慮」
今年2024年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます。
例えば、下記のようなケース（〇）は
とってもいいと思います。
ただ問題なのは、
動画でお伝えしたように、
会社が障がい者に対して
腫れ物に触るような態度を取ってしまうとーー、
本当は努力すればできることを
「やらなくていいよ」となってしまったり、
改めなければならない態度を
誰も注意しなくなってしまったり。
それって誰が幸せなの？
ということになりかねないのです。
実際に、合理的配慮を過度に行って
身動きできなくなっているケースも世間にはあるそうです。
こういう流れもある中だからこそ、
リベラルの「本気で向き合う」ことが貴重なのです。
実際、リベラルの離職者数は
5年間で障がい者1人、健常者2人しかいません。
また、「仕事は時間ではなく結果」
という考え方も、障がいの有無は関係ありません。
9～5時の時間を過ごすことが仕事なのではなく、
結果を出すことが仕事なんだとリベラルは考えます。
障がい者にも分かるように言葉も仕組みも工夫していることは
健常者にも分かりやすく参考になるのです。
ぜひご覧くださいね！
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子でした！
