こんにちは。
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。
【瀬戸川礼子の幸せに働き生きるヒント】117回目は
中途採用者の役割 ～陰ほめのすすめ～ です。
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ではここからは動画の「おまけブログ」です。
◆大きい会社ほど中途採用は少ない
下記は、厚生労働省職業安定局による資料です。
これによると、規模が大きいほど中途の割合は少なく、
中途が最も多いのは５～29人までの会社です。
つまり、大手企業に一度入ったら動かない人が多い。
利点はきっと「安定」が上位に来ると思いますが、
安定のために働く人が多い企業の未来はどうか？
という課題が浮かんできます。
◆職種別の中途採用はサービスが最も多い
サービス業はやはり中途の入職者が多いですね。
転職が少ない販売は、アパレルやコンビニが該当します。
給与のわりに仕事が大変と考える人が多く、
違う職種に転職する人が多いようです。
◆ピグマリオン効果のおまけ
怪獣みたいな名前のピグマリオンとは、
ギリシア神話に登場する王さまの名前です。
彫刻家でもあったピグマリオン王は、
あるとき女性の像を掘りました。
それがあまりに美しかったため、
自分が掘った像に恋をしてしまいます。
ピグマリオンは像に焦がれ、
「人間になってくれたら」と祈り続けます。
その様子を見ていた女神さまが像に命を吹き込み、
女性像は人間になった、という物語です。
この神話から、
他者が期待をかけると良い結果になるという
実験結果を「ピグマリオン効果」と名付けたそうです。
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子でした。
