人間関係の法則は2:7:1

こんにちは。
今日のテーマはこちらです。

 

人間関係の法則は2:7:1

とその前に、

組織の法則は2:6:2。

これは良く知られていますね。

（もとはパレートの法則）

全体の2割は怠け者。

全体の6割は普通。

全体の2割が優秀。

なんか…、ばっさり数字で切るのは

身もふたもない感じですが、

こう理解しておくことで、
過度な期待をしてイライラする人が

減るのならいいことかもしれません。

 

ついでに書いておくと、

怠け者の2割をリストラしても、

今度は普通の6割の中から

怠け者が出てきて、

２:６:２の構成は変わらないそうです。

 

取材していても思うのですが、
下の2割に優しくない企業は、

弱者を切り捨てる社風だから、

いい会社にはなり得ません。

 

病気や家の事情などさまざまなことで

誰だって弱者になる可能性があるのです。

 

いい会社は、悩みはあると思いますが、

下の2割を切り捨てる存在ではなく、

守るべき存在ととらえているようです。

～　　～　　～

で、今日ご紹介しますのは、

人間関係の法則 2:7:1 です。

カール・ロジャースさんが提唱されました。

10人中、気が合うのは2人、

どちらでもないは7人、

気が合わないは1人。

まあ、そうかも、という感じです。

これも先の組織の法則のように、

「そんなもんだね～」と思っていれば

がっかり率も下がるし、

精神衛生上、いいですよね。

 

他人から見れば、

自分が「合わない人」に

選定されているかもしれないのだから、

お互いさまですね。

 

そもそも、10人いて、

そのうち２人も気が合う人がいれば

超ラッキーですよ♪

あと、ここでもついでに言うと、

むかし気が合った人と

なんとなく気が合わなくなったとしても、

それはそれでお互いが違う方向に

成長したってことなんじゃないでしょうか。

 

ちょっと寂しいんだけど、
諸行無常でございます。

また巡り巡って親しくなることもありますしね。

気を楽にして人間関係を楽しみたいですね。

ほなまた～

経営ジャーナリスト・中小企業診断士の

瀬戸川礼子でした。

 

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