こんにちは。
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。
今日のテーマは
【従業員、やめませんか？】です。
退職を勧めているのではありません。
「従業員」という言葉をなくしたいのです。
なぜなら、従業員の従は「服従」の従。
「従」の一文字に次の意味が内包されています。
・ついてゆくこと。したがうこと。
・付随的で中心とはならないもの。
・自分より強大なもの、不動・不変なものの権威や存在を認め、
自分の行動をそれに合わせる意。
・さからわない。言いなりになる。降参する。屈服する。
つまり「従業員」とは、
命ぜられた通りに従って仕事をする者
という意味になるんです。
「従業員」の「従」を
漢和辞典の通りに使う人はいないと思いますが、
この言葉が市民権を得ているのは変なのです。
おかしいと思う理由をざーっと挙げてみますね。
＊会社も社会も、
常に、自立性・主体性のある人財を求めているのに、
一方で従業員という言葉を使うのは矛盾している。
＊日本は言霊の国であり、
従業員と言われ続けている人の主体性を
知らず知らずに奪っているかもしれない。
＊「いい会社」は従業員という言葉をほとんど使っていない。
パートアルバイトも含めて、
同じ仲間だという意識があるためだと思う。
＊従業員という言葉は、
正規社員と非正規社員を包括する
便利な言葉として使われているけれど、
「同じ会社で働く一員」という意味で、
みんな「社員」に違いない。
＊正規社員だけで成り立っている会社はほとんどないので、
正規社員と非正規社員をひっくるめて社員と呼んでも
別に問題は起こらない。
どうしても分けて表現する必要があるときは
正規、非正規と言えばいい。
＊顧客にとって、正規社員と非正規社員は関係ない。
＊オーナーの子（後継者）が働いている場合、
若くても従業員と呼ぶ人はまずいない。
このことから、従業員という言葉には、
下々の者という意味があることを、
無意識下で感じている人は多い。
実は、私が書いているビジネス書のうち、
２冊までは従業員という言葉を使っているのですが、
2008年に出した３冊目からは一切、使うのを辞めました。
講演でも、「従業員という言葉はやめよう」と
いろいろなところで言ってきたのですが、
この思い、私は微力で全然、広まりません。
でもやっぱり言いたい。
嫌な言葉です。
「従業員」 やめませんか？
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子でした。
YouTube で動画撮りました。
