オンライン・ミーティング（テレビ会議・電子会議）
が盛んになり、「功罪」がいろいろ言われますが、
こうした新しいものを考えるときって、
「罪」よりも「功」のほうに目を向けたほうが
いいんじゃないかなと思っています。
最初から「罪」に目を向けてしまうと、
有益かもしれない「功」をはじいてしまいますから。
あとでやろうと思っても、「今さら感」を覚えて、
結局、止めてしまったりして。
最近、ZoomやMicrosoftTeamのような
オンライン・ミーティングに頻繁に出ています。
時節柄、感染防止策として行われていますが、
本来の「功」は、「移動コスト」（時間と費用）
がかからないことですよね。
で、もう一つ、じわーっと感じる「功」は、
これまでの「私生活と仕事の分離」から、
「私生活の中に仕事がある」というように、
「統合の感覚」に移っていくことかなと思っています。
さすがにスーツは家で着ないだろうから、
その人らしいカジュアルな姿を見せることになるし、
仮想背景でなければ部屋の様子が垣間見れるし、
途中でピンポ～ンと宅急便が来たりします。
子どもが好奇心で顔をのぞかせると楽しいし、
飽きちゃってむずがったりするのは面白い。
その一つ一つが自然でいいな～って思います。
とても人間らしい。
仕事の顔しか知らなかった人の、
それぞれの生活を大事に感じられるのです。
私生活の中に仕事がある、
私生活と仕事はつながっている、
という統合された世界観があったら、
幼い子供を持つ人に異動の辞令が出て
単身赴任しなきゃならなくなるとか、
妊婦さんが満員電車で通勤しなきゃならないとか、
介護離職者が増えても休暇を使わせたがらないとか、
それ、おかしくない？ということを
なんとかしようと思うようになるんじゃないでしょうか。
それは、本人にも関係者にも会社にも社会にも未来にも、
「功」をもたらすと考えます。
公私を分けるとか、スイッチのON・OFFって、
あった方がいい場合もあるとは思いますが、
ないほうがいい場合も多々あるんですよね。
オンライン・ミーティングが一つのきっかけになって、
「私生活と仕事は分けるべき」という感覚から、
「私生活の中に仕事がある」という感覚へと
じわーっと変わっていったら
自分らしく幸せに働ける人が増える気がするのです。
そういう社会を願う
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子でした。
====
