『帝国タイムス』 毎月５日号で連載している
「事例で見るよきリーダーの心得」は８回目となりました。
『「いい会社」のよきリーダーが大切にしている７つのこと』をベースに、
新しい情報も加えて分かりやすくお届けしています。
連載８回目のテーマは
「弱みを出せる心の近い組織づくり」。
体の痛みは、人に言えたり、
互いにかばい合って力を発揮できるのに、
なぜ、心の痛みは隠すのでしょうか？
何も恥ずかしいことはないし、
誰だって経験していることであり、
心の痛みも、体の痛みと同じように支え合えたら、
組織がよりパワフルになるのに――。
個人的にもそうではありませんか？
友だちや恋人や家族など、自分の周りの人が
弱みを口にしてくれたとき、
きっと、
信頼してくれたことの喜びや、
弱みを口した勇気に対する尊敬や、
力になってあげたいという貢献の気持ち、
そんな想いが沸き起こるのではないでしょうか。
反対に、お互いに何の弱みも口にしない関係や、
弱みを聞かされたことを嫌がるような関係は、
「人間関係がある」とは言えるでしょうけれど、
「人間関係の質がいい」とは言えなそうです。
弱さを打ち明けられ、それに応えようとする。
それを組織全体でできたら、どれほど強いことか。
弱みは、強みなのです。
か弱い 経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子でした(笑)
