2019.1.27 「第５回ホワイト企業大賞 表彰式」
がメルパルク東京で行われました。
特別賞「安琳」の藤田尊子さん（左）、 石坂産業の石坂典子さん（右）と。 
「社員の幸せと働きがい、社会への貢献
を大切にしている企業」が、
大賞2社、特別賞11社、推進賞8社、
受賞されました。
みなさま、おめでとうございます！
◆第五回の表彰企業はこちらです。 http://whitecompany.jp/news/post-21.html 
毎年、この表彰式＆ダイヤログで感じるのは、
「分かり合える」ということは、
なんと心穏やかに潤わせるものだろうということです。
表彰式で受賞企業にコメントをいただいた後は、
昨年の大賞企業「リベラル」の上田庸司さんの講演、
そしてみなで語り合うダイアログと進みます。
特例子会社リベラルの上田さんには、
いつも覚悟を感じます。
「（障がい者を守るため）何があっても生き残ってやる」
「信頼と安心を提供すると、感謝と貢献が返ってくる」
「自分の身は自分で守れ」
「組織が人を守る時代ではなく、 人が組織を守る時代だ」、
「がちんごでやっていくぞ」と。
言葉は激しいんですけど、親心というか、
決して路頭に迷わせない！
という覚悟を感じるのでした。
ダイヤログ（対話）のテーマは、
上田さんの講演の流れから、
「働く人の幸せとは？」。
委員の西川敬一さんのファシリテートで
グループごとに対話をします。
ワールドカフェという方法ですが、
話したことによって、
何かを解決したとか、
ノウハウを得たとか、
そういうのはないんです。 
でも、「そうだよね」、「なるほど」、「いい話だね」と
受容したり、気づいたり、分かり合うだけで、
希望の光が見えてくる。
問題はそのままそこにあるのに、
希望のほうが強くなる。
やってみよう、一人じゃない、という気がわいてくる。
こういう感覚になれる場が、
大中小さまざまな会社に生まれればいいなあ。
左から、前野さん、上田さん、小人のような私、横田さん、西さん。
左から、小森谷さん、天外さん、武井さん。
帰宅したらちょうど、
嵐の活動休止会見をテレビでやっていました。
彼らも、互いを尊重しながら話し合い、
真剣に向き合い、そして分かり合った。
だからこそ、清々しく休止を語れるんだろうな。
今日は「居場所」という言葉も何度か聞かれました。
会社や家庭や地域や友達はもちろん、
ホワイト企業大賞が設けるこうした場も
一つの居場所だと思います。
身近になければ外に求めてもいいのが居場所。
The White Company Wayは、
共に道を歩く人たちの居場所です。
来年もこの場でお会いしましょう。http://whitecompany.jp/ 
応募企業のみなさま、一般参加のみなさま、
裏方を担ってくださった事務局のみなさま、
委員のみなさま、ありがとうございます。
ホワイト企業大賞 委員で
経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子でした。
